WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
新濠博亚
当前位置:首页 > 新濠博亚

新濠博亚:不能以绩效不合格为由直接裁员

时间:2020/1/11 13:28:34   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在频繁寻找“花式裁员”的背后,虽然公司和员工都有自己的理由,但双方也要遵守《基本法》。一名国有企业人力资源从业人员告诉中信经纬记者,除了个别员工个人问题严重之外,一般企业裁员的大部分原因是业务范围的调整,或者是收入能力的降低和降低劳动力成本的需要。然而,在决定裁员后,更标准的方法...
    在频繁寻找“花式裁员”的背后,虽然公司和员工都有自己的理由,但双方也要遵守《基本法》。

一名国有企业人力资源从业人员告诉中信经纬记者,除了个别员工个人问题严重之外,一般企业裁员的大部分原因是业务范围的调整,或者是收入能力的降低和降低劳动力成本的需要。然而,在决定裁员后,更标准的方法是提前给员工一个“预防注射”。

“最好的结果是让双方都受益,比如给员工一段时间找工作,承诺在企业倒闭时合作,以及与员工协商一定数额的薪酬。”这位从业者说,一些公司也选择通过调动员工、不安排工作、不加薪等方式离职。,但这些做法通常不是最佳选择,会对员工的心态产生负面影响。


关于一些企业以业绩不合格为由直接解雇员工,赵占领说,公司必须严格遵守某些程序。“如果雇员因不称职而被解雇,用人单位不能直接解雇该雇员,而是需要培训或调动该雇员。如果雇员在此之后仍然不称职,可以解雇该雇员,并按工作年限支付经济补偿。”

随着春节的临近,许多公司纷纷发放年终奖金。如果他们在年终奖金发放前被解雇,他们还能拿到奖金吗?对此,上述人力资源从业人员解释说,大多数公司仅在计划发放年终奖金时才计算员工人数,而那些主动提出离职的员工不包括在内。但是,一些劳动合同没有反映有关年终奖励发放的相关规定。

“一些公司选择在一年内分批发放年终奖金,也是为了避免员工在奖金发放后立即离职。当然,这种情况只包括没有在每次发放奖金时提交辞呈的员工。”从业人员介绍。

业内人士表示,尽管裁员的原因多种多样,但公平和合法性是人力资源管理的两条最重要的规则。只有依法处理劳动关系,用情感安抚辞职员工,才能建立和谐的劳动关系,这也是企业竞争力的根本。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (网上扎金花)
蜀ICP备07503549号-1